Reklam
$ DOLAR → Alış: 5,66 / Satış: 5,69
€ EURO → Alış: 6,35 / Satış: 6,38

36. Anadolu Odaları Platform toplantısı

36. Anadolu Odaları Platform toplantısı
  • 09.07.2019
  • 64 kez okundu

36. Anadolu Odaları Platform toplantısı 6 Temmuz tarihinde Capella Otelde Eskişehir SMMM Odası dönem başkanlığı ve ev sahipliğinde yapıldı. Toplantıda nispi temsil, sürekli mesleki geliştirme eğitimleri, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi uygulamasında son durum değerlendirilmesi, meslek mensuplarınca KDV iade raporu düzenleme yetkisinde gelinen nokta, yaşanan mesleki sorunlar ve platformunun çalışmaları değerlendirildi.

Eskişehir SMMM Oda Başkanı Neşet Ertoy ;

”36.sına ev sahipliği yapmış olduğumuz Anadolu Odaları Platform toplantımıza hoş geldiniz. Hepinizi odamız kurulları ve Eskişehirli meslektaşlarım adına saygıyla selamlıyor, sizleri ilimizde ağırlamaktan büyük bir gurur duyduğumuzu ifade etmek istiyorum.

13 Haziran 1989 tarihinde yasalaşarak yürürlüğe giren, 3568 sayılı Meslek Yasamızın yayınlanmasının üzerinden 30 yıl geçmiştir.

30 yılın sonunda 113 bin meslek mensubu, 20 bin stajyeri ve 85 odası ile TURMOB çatısı altında örgütlenen mesleğimiz, sunmuş olduğu hizmetler ile ülkemizin iktisadi ve ticari hayatının vazgeçilmez bir parçası, iş dünyası ve devlet kurumlarının bir nev’i çözüm ortağı haline gelmiştir.

30 yıldır ülkemiz ve işletmelerimizin üreten ve sağlam bir yapıya kavuşturulması için, çalışan, kayıt tutan, danışmanlık ve denetim yapan meslek örgütümüz, ülkemizdeki yaşanan en küçük sorunu en fazla hisseden bir örgüttür.

Ülkemizde kalkınmasında, üretimden ziyade tüketime dayalı bir büyüme modelin benimsenmesi, ekonomide kırılgan yapının artmasına, finansal yapının zayıflamasına ve dış kaynaklara olan bağımlılığımızın artmasına neden olmaktadır.

Çok sık aralıklarla seçim yapılması ve seçim ekonomisinin uygulanması, iç ve dış piyasalarda, güveni azaltmakta, endişeleri artırmakta ve bunun sonucunda da,  uzun vadeli yapısal düzenlemeler yerine, günlük politikalar ile çözüm üretilmeye çalışılması geleceği daha kaygılı hale getirmektedir.

Her 3-5 yılda bir yaşanan ekonomik krizler, hazinenin gelir gider dengesini bozmakta ve elinde vergi gelirlerini artırmaktan başka çaresi olmayan hazine; dengeyi sağlamak için dolaylı vergileri artırmak ve çok sık mali aflara başvurmak zorunda kalmaktadır.

3 yıllık dönem içerisinde 3 defa mali af çıkarılmış ve ödemeleri hala devam etmesine rağmen, yeni bir mali af tasarısının söylentileri gündeme gelmeye başlamıştır bile.  Bu tür mali aflar ekonomiye katkı sunmadığı gibi, hem meslek mensuplarımızın iş yükünü artırmakta hem de iş düzenine zarar vermektedir.

Mesleğimizin sorunları var, meslektaşlarımızın sorunları var, müşterilerimizin sorunları var, ülkemizin sorunları var ve olmaya da devam edecek bu platformların oluşturulma amacı da, yerelde yaşanan sorunların ve çözüm önerilerinin görüşülerek genele iletilmesidir.

Ülkemiz için, Hukukun üstünlüğünü benimseyen, güçler ayırımını ve yargının bağımsızlığını sağlayan, kamu kesimi hesaplarını şeffaf hale getiren yapısal bir reforma acil ihtiyaç vardır. Ve bu modelin taviz vermeden uygulanması ve aynı zamanda halkımıza, ayrıştırmadan, birleştirici bir dil halkımıza anlatılması gerekir.

Özellikle son yıllarda yöneticilerimizin, sürekli ayrıştırıcı ve kutuplaştırıcı eylem ve söylemleri, halkımız arasında iç huzuru bozmakla kalmamış, bizim mesleğimize bile yansımıştır.

Güya demokratik olacağı gerekçesi ile 2008 yılında meslek yasamızda yapılan bir değişiklik ile odaların ve birliğin seçimlerinde ile NİSPİ TEMSİL sistemi getirilmiştir.

Bu sistem meslek mensuplarımız arasında ayrışmaya neden olmuş, 150-200 üyesi olan odalarımızda bile, 4-5’li listeler yarışmaya başlamış ve yapılan seçimlerin üzerinden aylar geçmiş olmasına rağmen, hala görev dağılımı yapamayan odalarımız var.

Bu sistem sayesinde, aynı toplantı masasında bulunmasına rağmen birbirinin yüzüne bakmak istemeyen yöneticileri, ayrı listeleri desteklediği için birbiri ile konuşmayan ve karşılaşmamak için yollarını değiştiren meslek mensuplarını gördük.

Bizim mesleğimizin en önemli sorunlarından birisi haksız rekabettir, haksız rekabet, meslek mensuplarının birbirleri ile olan diyaloğun sağlanması ile ortadan kaldırılabilir, ayrıştırılarak, bir birine küstürülerek değil. Bu nedenle nispi temsil sisteminin tekrar gözden geçirilmesi zorunlu hale gelmiştir.

Ülkemizde de mesleğimizde de sorunlar vardır ve var olmaya devam edecektir, fakat biz millet olarak zoru severiz ve sorunların üstesinden, bir birimize saygı göstererek, kimseyi ötekileştirmeden, özgür bir ortamda, barış içinde, birliktelik ruhu ile çalışarak gelebiliriz. Yeter ki bir birimize inanalım ve güvenelim.”

Etiketler: / / / / / / / / /

60 saniyede bugun (22 Temmuz 2019)
Güne Kısa Bir Bakış İçin 60 Saniyede Bugün! Download Nulled WordPress ThemesDownload Premium WordPress Themes FreeDownload Nulled WordPress ThemesDownload Best...
Eskişehir'de ekmeklik buğday hasadı
ESKİŞEHİR (AA) – Eskişehir'in Mahmudiye ilçesinde, Anadolu Tarım İşletmesi Müdürlüğüne ait 9 bin 672 dekarlık alanda ekmeklik buğday hasadına başlandı....
ESOGÜ Uluslararası Üniversite Olma Yolunda
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi’nde (ESOGÜ) öğrenim gören uluslararası öğrenci sayısı her yıl bir öncekine göre büyük artış gösteriyor. ESOGÜ Rektör vekili...
Sakaryabaşı’nda Dalış yapıp, çöp topladılar
Türkiye’nin ilk, dünyanın ise sayılı merkezleri arasına giren tatlı su dalış alanı Sakaryabaşı’nda Çifteler Belediyesi Dalış Kulübü ve AKUT ekipleri...
Başkan Yalçın’dan hasta ziyaretleri
AK Parti İl Kadın Kolları Başkanı Özlem Yalçın, Eskişehir Şehir Hastanesi’nde hasta ve hasta yakınlarını ziyaret ederek geçmiş olsun dileklerini...
Emek Mahallesi’nde Akşamlar Birlikte Güzel
Emek Mahallesi’nde Akşamlar Birlikte Güzel Odunpazarı Belediyesi, mahallelerde etkinlikleri artırmak ve mahallelere canlılık kazandırmak için Akşamlar Birlikte Güzel Etkinliği düzenliyor....
ESKİŞEHİRLİ GENÇLERDEN OSMANİYE’DE TEKNOLOJİSİZ HAYAT
Eskişehir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı’na bağlı Gençlik Merkezi, Kızılay işbirliğinde Osmaniye’de teknolojisiz üretim kampı düzenledi. Şehirdeki gençlere doğal...
YHT’lere Kurban Bayramı için ek sefer
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Turhan, “Kurban Bayramı dolayısıyla artan yolcu talebinin karşılanması için ilave YHT seferleriyle yolcu kapasitesi 2 bin...
Hürjet’te ön tasarım tamam
Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı koordinasyonunda, Türk Havacılık Uzay Sanayii (TUSAŞ) tarafından Ağustos 2017’de Türk Hava Kuvvetleri ve uluslararası pazarın kısa dönemdeki ihtiyaçları hedef...
Vali Çakacak, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürü Alkan’ı Kabul Etti
Vali Özdemir Çakacak, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürü Mücahit Alkan ve beraberindeki heyeti makamında kabul etti. Türkiye’nin ekonomik bağımsızlığını...
ESKİŞEHİRSPOR’DA EMRE GÜRAL GELİŞMESİ
Eskişehirspor’da bir süredir belirsizliğini koruyan Emre güral bilmecesi mutlu son ile bitti. Eskişehirspor’dan yapılan açıklama şu şekilde ; “Emre Güral...
60 saniyede bugün (21 Temmuz 2019)
Güne Kısa Bir Bakış İçin 60 Saniyede Bugün! Download WordPress Themes FreeFree Download WordPress ThemesPremium WordPress Themes DownloadFree Download WordPress...
ÇOCUKLAR KARNE HEDİYELERİNİ ÇOK SEVDİ
Tepebaşı Belediyesi’nin kırsal mahalle sakini çocuklara karne hediyesi olarak düzenlediği yüzme eğitimlerinin ilk dönemi, 39 çocuğun katılımı ile tamamlandı. Tepebaşı...
Odunpazarı’ndan katılımcı belediyecilik örneği
Katılımcı yönetim anlayışı ile yönetilen Odunpazarı Belediyesi, paydaşlarını artırmak ve katılımcılık anlayışını genişletmek için çalışmalarına devam ediyor. 2020-2024 Stratejik Planının...
SÜRDÜRÜLEBİLİR KENTSEL GELİŞİM AĞI KURULDU
Tepebaşı Belediyesi, 21 belediye ile birlikte Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerini gerçekleştirmek ve yerelleştirmek amacı ile kurulan iş birliği na katıldı. Tepebaşı...
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

YORUM YAZ